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Jobs verwalten

Im Admin Backend das Seitenleisten-Menü "Jobs" klicken oder den Mauszeiger darauf bewegen und im ausgeklappten Untermenü "Alle Jobs" klicken.

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Es öffnet sich eine Übersichts-Seite mit den Jobs.
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Job hinzufügen:
Über den Button "Neu hinzufügen" neben der Überschrift "Jobs".
Job bearbeiten:
Mit der Maus über einen Job fahren und darunter "Bearbeiten" klicken.

Es öffnet sich die Job-Detailansicht.

Der Prozess zum hinzufügen und bearbeiten eines Jobs ist der gleiche.

Jobs werden nicht in Elementor bearbeitet, da es sich hier um eine reine Daten-Eingabe handelt. Elementor wird benutzt, um automatisiert diese Daten in einem vorbereiteten Layout anzuzeigen.

 

Die Basis-Details des Jobs, also Titel und Beschreibung, können im Hauptbereich eingegeben bzw. bearbeitet werden.

 

Formatierung aus einer Word-Datei wird größtenteils übernommen.

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Am unteren Bildschirm-Bereich befinden sich die Optionen für weitere Job-Details wie Geschlecht, Datum und Bild.

Standardmäßig sind Informationen selbst beim Erstellen eines neuen Jobs vorausgefüllt.

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Um das Einstellungs-Datum für den Job zu ändern, die Checkbox "Ab sofort" deaktivieren. Es erscheint ein neues Feld "Datum" in dem ein Datum ausgewählt werden kann.

Über den Button "Veröffentlichen" am oberen rechten Seitenrand kann der Job öffentlich gemacht werden. Er erscheint daraufhin in der Übersicht der Jobs auf der Startseite und der Jobs-Seite, die über den Footer erreichbar ist.

 

Um nur einen Entwurf zu speichern (z. B. um den Job später zu vervollständigen), auf den Button "Entwurf speichern" daneben klicken.

 

Bis zur Veröffentlichung wird dieser für Besucher der Website dann nicht angezeigt.

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Job unveröffentlichen

Auf der Job-Übersichts-Seite:

Mit der Maus über den Job fahren und auf "QuickEdit" klicken.

Dort bei "Status" im Dropdown-Menü "Entwurf" auswählen und anschließend auf "Aktualisieren" klicken.

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Auf der Job-Detail-Ansicht:

In der rechten Seitenleiste auf den Button "Auf Entwurf umstellen" klicken und im darauffolgenden Popup bestätigen.

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